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劳务派遣,人事工作解决方案
更新时间：2026-02-04 05:39:19 ip归属地：遵义，天气：小雨转阴，温度：2-8 浏览次数:4 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(遵义市赤水市分公司)
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【鼎诚】以匠心打造多元场景产品，涵盖红花岗【劳务】、绥阳劳务派遣公司等。劳务派遣,人事工作解决方案,鼎诚劳务派遣(遵义市赤水市分公司)专业从事劳务派遣,人事工作解决方案,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】,以下是劳务派遣,人事工作解决方案的详细页面。 贵州省,遵义市,赤水市 赤水市，为贵州省县级市，由遵义市管理，位于贵州省西北部，赤水河中下游，地处东经105°36′至106°14′，北纬28°15′至45′之间，东南与贵州习水县接壤，西北分别与四川省古蔺、叙永、合江三县交界。距遵义225千米、贵阳377千米、重庆172千米、成都293千米、泸州40千米，总面积1852平方千米。截至2022年12月，赤水市辖3街道、11镇、3乡。2022年末，赤水市常住人口24.7万人。
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鼎诚劳务派遣(遵义市赤水市分公司)是专业从事 【临时工派遣】生产的企业。我公司各种设备齐全，技术力量雄厚，产品主要有： 【临时工派遣】系列等。我厂具有研发高新精产品和批量生产的优越条件及强大优势，能满足用户的各种需求。公司自创建以来，本着诚实信用原则，与多家客户建立了长期的合作关系，现在我公司正进一步加强员工技术培训，提高的技术水平，把高科技注入产品，争取产品更优质，更实惠。 我厂已有开发研制各类 【临时工派遣】的多年专业历史，经验丰富，具有研发高新精产品和批量生产的优越条件及强大优势，能满足用户的各种需求。公司有丰富的制造经验和雄厚的技术力量，检测手段完善、品种规格齐全、质量稳定可靠。公司自创建以来，产品销售至全国各地，深受新老客户的青眯。总经理携全体员工热忱欢迎国内外客户的到来，真诚合作、共图发展！
遵义赤水劳务派遣是指劳动者以劳务派遣单位的名义为用工单位提供劳动力，由派遣单位招聘、安排和管理劳动者，由用工单位向派遣单位支付劳务报酬的形式。根据相关法律法规的规定，劳务派遣的临时工分为两种：“暂时受雇的劳动者”和“依靠本单位聘用的劳动者”。
一、暂时受雇的劳动者
暂时受雇的劳动者是指派遣单位临时性雇佣劳动者，仅为用工单位提供一定时间范围内的劳务，在劳务派遣期满后，派遣单位不再续聘。这类劳务派遣临时工需要满足法律法规规定的条件，包括临时性雇佣的人数不得超过用工单位总人数的10％，且临时性雇佣的期限不得超过6个月。
二、依靠本单位聘用的劳动者
依靠本单位聘用的劳动者是指派遣单位承诺与劳动者签订正式劳动关系，并负责对劳动者提供社会保险和劳动保护，且派遣单位提供劳务派遣服务期间，仍然维持与劳动者的劳动关系。这类劳务派遣临时工不受期限及人数限制，派遣单位应承担与劳动者正式劳动关系签订的法律责任。
三、劳务派遣临时工的优势
遵义赤水劳务派遣临时工具有很多优势，首先，劳务派遣的临时工可以降低用工单位的用工成本，可根据实际需要任意调整人员，不会受到固定员工和社会保险等方面的限制；其次，劳务派遣临时工可以有效减少用工单位的人事管理成本，用工单位可以把大部分的人事管理工作交给派遣单位来完成，节约了用工单位的人力成本；再次，劳务派遣临时工可以有效提高企业的绩效，因为劳务派遣临时工只需要在特定的时间内完成特定的任务，因而能够更加有效的完成任务，提高企业的效率。
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遵义赤水劳务派遣 三水劳务派遣 高明劳务派遣 南海劳务派遣 顺德劳务派遣 里水劳务派遣 狮山劳务派遣 丹灶劳务派遣 罗村劳务派遣 平洲劳务派遣 大良劳务派遣 容桂劳务派遣 均安劳务派遣 伦教劳务派遣 北窖劳务派遣 勒流劳务派遣 乐从劳务派遣 龙江劳务派遣 大沥劳务派遣 西樵劳务派遣 杏坛劳务派遣 陈村劳务派遣 南头劳务派遣 东风劳务派遣 东升劳务派遣 横栏劳务派遣 古镇劳务派遣 小榄劳务派遣 港口劳务派遣 黄圃劳务派遣 鹤山劳务派遣 新会劳务派遣 开平劳务派遣 恩平劳务派遣 台山劳务派遣 临时工 生产有季节变化，旺季，订单量大，货源充足，而人力不足，货期紧迫，时常赶货，及时生产，急需大量熟手临时帮工，而合理的聘请临时工为厂家排忧解难，出货准时，对企业很有利。临时工输送5人起 欢迎企业来电合作 价格低 服务好
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尽管如此，“鱼龙混杂”的遵义赤水劳务派遣业存在的问题也日渐突出，因遵义赤水劳务派遣单位不规范操作所导致的被派遣劳动者权益受到伤害的劳动争议案件逐步开始显现。在就业形势并不乐观的情况下，外包是个很有卖点的噱头，很多培训机构也纷纷打出培训加外包的宣传招揽生源。市场上兴起了一批专职外包培训的公司，其中IT外包培训公司的发展尤为引人注目。这些公司均称其与国外知名IT企业如IBM、惠普、摩托罗拉等有合作关系，学生毕业即可与合作公司签约，并向学员宣称“，否则”。然而，在这些培训公司的招生简章以及网站上，并未看到有关就业后劳动保障方面的内容。外包业权益保障问题不只是受雇人个人的维权问题，而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。
劳动者应加强自身保护意识
目前在外包培训公司参加培训的学员大多是20岁左右的年轻人，被问及未来就业后的劳动保障问题时，大部分人表示“从未想过这样的问题”。介绍，如果这些培训公司没有劳务派遣资质，那么也就是个中介性质，员工的保障完全是用人单位的事。如果培训公司与员工签定了劳务派遣合同，那么就是要承担员工劳动保障的责任。
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